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スーツでリュックは就活で本当にNG?面接官の心理とは?

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スーツでリュックは就活でNGである。どのサイトでも言われている事です。
見た目だけで、判断されては困るから・・・。


それはそれで、確かにそうかも知れませんが、
結局、就活って勝負ですから、外見であれ、中身であれ、
勝負を仕掛ける所で仕掛けた方が良いと私は思います。


いや、むしろ聞きたいのですが、
清潔な外見をした、優秀な学生をリュックというだけで落としたら、
面接官は会社から怒られるのではないでしょうか。


報告書に何て書くんですかね?
「リュックだったから落としました」
と書くのでしょうか?


仮にそんな会社があるのだとしたら、入らない方が良いです。
入った後に、大きく後悔すると思います。

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会社は何を求めているのか?

会社がテキパキ事務作業のできる、便利な人間を求めていたのは、
何十年も前のこと。

個性もなく、言われたことしかできない、ユニフォーム人間は、
近い未来にAIになるのは明白です。


他のみんなと同じ事しかできない人間は、
無能と見なされます。


今、現行で需要のある人材は、
問題解決能力のある人間です。
自分で考えをもち、提案して、解決に結びつける実行力のある人間です。


これは自分一人で、という意味ではなく、
あらゆる人脈や、手段を使ってです。


そして、ここ数年で大きく方向性が変わってきました。
私は某有名電気メーカーに勤めています。
ある日本有数の経営コンサルタントの方から聞いていた内容でしたが、


半年後に私の会社の社長も全く同じことを言う様になりました。
他の会社でも同様の傾向がある様です。

それは一体、どんなものでしょうか。
そのカギは、日本のスポーツにあります。


これから求められる人材

世界的に結果を残している、スポーツ日本代表の特徴をご存知ですか?


そうです。団結力です。
日本は海外に比べて、明らかにスター選手が居ません。
一人ひとりの力は弱くても団結する事で、強敵に打ち勝つことが出来る。

そして、それが得意な民族が日本人なのです。


個の技術力で決まるのではなく、
高い志を持って、皆が団結し真剣にお客様の事を考える。
顧客第一主義も、ボランティア的な考えですと、
綺麗事を言っている様に聞こえます。

そうではなくて、
自分の目的とお客様の目的を一致させる必要があるのです。


つまり、必要なモノは、

・自分の志と、会社の理念を一致させた、お客様精神
・これを仲間と実現できる、和の素質
です。

特に理系の学生や、技術職に多いのですが、
自分の技術を難しくアピールしようとする人がいます。
技術はそれほど重要視されません。

もちろん大事ではありますが、結局学び直す事ですし、
自分が知識を持つよりも、技術のある人達の知恵を借りたり、
周りを巻き込む力の方が大事だからです。


今からでも間に合う知っておきたい事

最初の結論に戻りますが、
服装は清潔感があって、常識を逸脱していなければ大丈夫です。

先ほどの必要な二つの事をより、明確にする為には、
下記の記事に書いた事を実践してみてください。

自分の強み弱み分析、面接官を引き込む王道のやり方


過去の自分の経験を洗い出し、自分が何に喜びを感じたり、
どんな苦い経験をしてきたのか?を知ります。
その上で、組織の団結力を増す為に、自分がどんな役割をするのが得意なのかを知ります。


自分を知るには、人間分析法を使うのもお勧めです。
こちらの記事に書いています。

人間分析法から見る、優秀な人材の定義10個とは?


この様にして、自分の考えを再定義する事で、
一気に人生のステージが上がりますので、是非、試してみてください。


当サイトでは、ビジネスのノウハウだけではなく、
人生そのものを良くするヒントをお伝えしています。
他にも記事がありますので、ぜひ、読んでみてくださいね。

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